O Governo prevê que a retribuição mínima mensal garantida, o salário mínimo, passe de 920 € para 970 € em 2027. O valor consta do relatório da proposta de Orçamento do Estado e segue o acordo de valorização salarial 2025-2028, assinado em 2024 pelo Governo, pelas confederações empresariais e pela UGT. Fica definitivo quando o Governo publicar o diploma que o fixa.
Como fazer a conta
O aumento é de 50 € por mês, mas não é pago apenas doze vezes. Com os subsídios de férias e de Natal, são catorze pagamentos por ano: 700 €.
A este valor soma-se a contribuição da empresa para a Segurança Social. No regime geral, a taxa a cargo da entidade empregadora é de 23,75%, o que acrescenta cerca de 166 €.
No total, cada trabalhador com salário mínimo representa para a empresa cerca de 866 € a mais por ano.
Um exemplo: uma empresa com três pessoas a receber o salário mínimo deve prever perto de 2 600 € adicionais em 2027.
O ponto de partida
Esta conta é uma primeira estimativa. Há situações com taxas contributivas diferentes da do regime geral, encargos que acompanham o valor dos salários, como o seguro de acidentes de trabalho, e decisões a tomar sobre os salários que estão próximos do mínimo. Cada empresa tem a sua realidade, e vale a pena analisá-la caso a caso.
Planear com tempo
Conhecer o valor antes de Janeiro permite integrá-lo no orçamento de 2027, rever os preços e as condições acordadas com clientes, e preparar a tesouraria para os meses em que se pagam os subsídios. Feito com antecedência, este planeamento dá à empresa uma visão clara do ano que aí vem.
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Fontes: Relatório da Proposta de Lei do Orçamento do Estado para 2027; Acordo Tripartido sobre Valorização Salarial e Crescimento Económico 2025-2028; Decreto-Lei n.º 139/2025 (salário mínimo de 2026); Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social.